//
archives

Eelkepol

Eelkepol has written 10 posts for Eelke Pol – strategisch hrm, leiderschap en management

Impressies van “HRM & het Onderwijs”

Gisteren een boeiend congres bijgewoond over “HRM & het Onderwijs”. Op deze blog een aantal highlights vanuit de sessies en een aantal observaties van mijn kant.   Relatie HRM en Performance Dagvoorzitter dr. Robert Verburg opende prikkelend over de relatie tussen medewerkerstevredenheid en performance. Dit is een bijzondere relatie: een gebrek aan medewerkerstevredenheid is funest [...]

Citaten van, door en bij het afscheid van prof. dr. Joep Bolweg

Op donderdag 22 november nam Joep Bolweg afscheid van zowel de Vrije Universiteit als adviesbureau Berenschot. Met Joep had en heb ik een bijzondere band. Als  oud-student aan de opleiding Management Consultancy aan de VU heeft hij mij veel geleerd. En natuurlijk heeft hij nu twee keer het voorwoord geschreven van mijn boek. Bij het [...]

Het gedachtegoed van Dave Ulrich: deel 4

HR Transformation (2010) Zoals de titel aangeeft, is het boek gericht op transformatie van HR: “A true HR transformation is an integrated, aligned, innovative and business focused approach to redefining how HR work is done within an organization so that it helps the organization deliver on promises made to customers, investors and other stakeholders”. Hoewel [...]

Eelke Pol – Video

Het gedachtegoed van Dave Ulrich: deel 3

Het boek ‘HR Competencies’ vormt de weerslag van een uitgebreid onderzoek dat Ulrich en zijn onderzoeksteam in 2007 hebben verricht naar de rolneming en effectiviteit van HRM-professionals. Met meer dan 10.000 respondenten wereldwijd, zowel HRM-professionals zelf als lijnmanagers, is het  één van de grootste onderzoeken die ooit zijn uitgevoerd op het gebied van HR. Met [...]

Impressies van congres HRM in de Zorg – 18 september 2012

HRM in de Zorg: een congres met hoge verwachtingen. Een aantal impressies…………… Na het inleidende verhaal van dagvoorzitter Sjoerd de Blok, kreeg filosoof Bas Haring het woord. Bas Haring relativeerde de kritiek op de zorg, die je tegenwoordig veel hoort: “er is voor mij geen bedrijfstak in Nederland die zo flexibel en klantgericht kan reageren [...]

Het gedachtegoed van Dave Ulrich voor HRM: deel 2

In de vorige aflevering van deze korte serie, stonden we stil bij het eerste boek van Dave Ulrich, namelijk Human Resources Champions. Nu richten we de aandacht op het tweede boek van Ulrich, namelijk The HR Value Proposition. The HR Value Proposition  (2005) De nadruk in dit boek wordt door Ulrich gelegd bij het begrip [...]

Het gedachtegoed van Dave Ulrich voor HRM: deel 1

Het gedachtegoed van Dave Ulrich voor HRM: deel 1

Het werk van Dave Ulrich heeft in belangrijke mate een stempel gedrukt op de wijze waarop HRM in de afgelopen 15 jaar is gezien en is ingevuld. Een reeks van publicaties heeft hij, samen met  zijn onderzoeksteam, de afgelopen jaren op zijn naam staan. Met name als het gaat om de meer toegepaste wetenschap, behoort [...]

Waarom HRM een vak is en de HRM’er met de grote H op zoek moet naar de grote B

Bij veel organisaties ervaar ik spanning tussen de hrm-afdeling en het lijnmanagement. De onderlinge samenwerking verloopt niet optimaal, kortom er is sprake van een ‘uitdaging’ om de relatie naar een hoger niveau te tillen. Maar hoe doe je dat, waar begin je en vooral: hoe maak je dit op een constructieve wijze bespreekbaar? De letters [...]

Hallo wereld!

Welkom bij WordPress. Dit is een eerste voorbeeldbericht. Je kunt het bewerken of verwijderen en starten met je site!

Twitter updates

Archief

Categorieën