Leiderschap en management hebben alles te maken met de human factor: succesvol functioneren van mensen. Natuurlijk zijn mensen primair zelf verantwoordelijk voor hun gedrag, ambities, ontwikkeling en performance. Maar steeds weer blijkt dat de manier waarop leiderschap en management wordt ingevuld, van grote invloed hierop is. Denk aan voorbeeldgedrag, aan coaching, aan het ruimte geven versus controle uitoefenen, etc. Denk ook aan richting geven, aan het appeleren aan zingeving, aan het verbinding creeëren tussen mensen. Kortom, leidersdhcap en management is van cruciaal belang voor succesvolle organisaties.

Zijn leiderschap en management hetzelfde? Ik denk van niet. Leiderschap en management zijn twee zijden van dezelfde medaille, maar het zijn wel verschillende zijden! Leiderschap gaat over richting en verandering, management gaat over doelrealisatie en performance. Leiderschap zorgt ervoor dat mensen een halve meter verder springen, management gaat over het feit dat er een meetlat is en dat er op de juiste plaats en het juiste tijdstip wordt er gesprongen. Leiderschap zorgt ervoor dat een organisatie zich tijdig aanpast aan de buitenwereld en dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen, terwijl management gaat over het feit dat een organisatie in control moet zijn en dat afgesproken doelen moeten worden gehaald. Management is exploitatie, leiderschap is exploratie.

“Leadership is the art of getting someone else to do something you want done because he wants to do it. D. Eisenhower”

 

© 2023 Eelke Pol – strategisch hrm, leiderschap en management. All Rights Reserved.