Eelke Pol – strategisch hrm, leiderschap en management
Ulrich
Het gedachtegoed van Dave Ulrich voor HRM: deel 2
In de vorige aflevering van deze korte serie, stonden we stil bij het eerste boek van Dave Ulrich, namelijk Human Resources Champions. Nu richten we de aandacht op het tweede boek van Ulrich, namelijk The HR Value Proposition. The HR Value Proposition (2005) De nadruk in dit boek wordt door Ulrich gelegd bij het begrip [...]
Het gedachtegoed van Dave Ulrich voor HRM: deel 1
Het werk van Dave Ulrich heeft in belangrijke mate een stempel gedrukt op de wijze waarop HRM in de afgelopen 15 jaar is gezien en is ingevuld. Een reeks van publicaties heeft hij, samen met zijn onderzoeksteam, de afgelopen jaren op zijn naam staan. Met name als het gaat om de meer toegepaste wetenschap, behoort [...]
Waarom HRM een vak is en de HRM’er met de grote H op zoek moet naar de grote B
Bij veel organisaties ervaar ik spanning tussen de hrm-afdeling en het lijnmanagement. De onderlinge samenwerking verloopt niet optimaal, kortom er is sprake van een ‘uitdaging’ om de relatie naar een hoger niveau te tillen. Maar hoe doe je dat, waar begin je en vooral: hoe maak je dit op een constructieve wijze bespreekbaar? De letters [...]
© 2023 Eelke Pol – strategisch hrm, leiderschap en management. All Rights Reserved.
Powered by WordPress. Designed by 